INTERESTNEWS, — SALATIGA – Wali Kota Salatiga, dr. Robby Hernawan, secara resmi membuka kegiatan Penilaian Kompetensi Pemetaan Level I Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemerintah Kota Salatiga Tahun 2026. Kegiatan tersebut berlangsung di Aula Damarjati Lantai 2 Gedung BKPSDM Kota Salatiga, Selasa (9/6/2026).
Pembukaan kegiatan dihadiri oleh Sekretaris Daerah Kota Salatiga, Plh. Asisten Administrasi Umum Sekda, Plt. Inspektur Kota Salatiga, serta para peserta yang mengikuti penilaian kompetensi.
Dalam sambutannya, Robby Hernawan menegaskan bahwa pembangunan sumber daya manusia aparatur merupakan investasi strategis yang harus terus diperkuat seiring tuntutan birokrasi modern. Menurutnya, pemerintah tidak hanya fokus pada pembangunan fisik, tetapi juga pada pengembangan aparatur yang profesional, kompeten, berintegritas, dan mampu beradaptasi dengan perubahan.
“Penilaian kompetensi ini merupakan bagian dari upaya Pemerintah Kota Salatiga untuk membangun profil kompetensi ASN yang akurat, terukur, dan terintegrasi sebagai dasar pengambilan kebijakan kepegawaian yang tepat sasaran. Birokrasi masa depan membutuhkan ASN yang tidak hanya menguasai aspek teknis pekerjaan, tetapi juga mampu beradaptasi, berkolaborasi, berpikir solutif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat,” ujar Robby.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Salatiga, Jumiarto, menjelaskan bahwa pelaksanaan penilaian kompetensi tahun 2026 akan dilaksanakan dalam lima batch. Batch I berlangsung pada 9–10 Juni, Batch II pada 14–15 Juli, Batch III pada 11–12 Agustus, Batch IV pada 15–16 September, dan Batch V pada 20–21 Oktober 2026. Setiap batch diikuti oleh 40 peserta.
Menurut Jumiarto, penilaian kompetensi bertujuan memetakan potensi ASN yang mencakup dimensi kecerdasan, sikap kerja, dan kepribadian. Selain itu, penilaian juga mengukur kompetensi sosial kultural berupa perekat bangsa serta delapan kompetensi manajerial, yaitu integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, pengelolaan perubahan, dan pengambilan keputusan.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kota Salatiga berharap dapat menghasilkan profil kompetensi dan potensi ASN yang akurat, terukur, serta terintegrasi secara nasional. Hasil penilaian tersebut nantinya menjadi dasar dalam proses penempatan, promosi, dan pengangkatan ASN sesuai dengan kompetensi jabatan yang dibutuhkan.
Dengan demikian, diharapkan terwujud birokrasi yang semakin profesional, efektif, adaptif terhadap perubahan, serta mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat.
(Sino)